Resumo do Filme A Creche do Papai

A CREXE DO PAPAI

O filme conta a história de dois homens “Charlie e Phil” que são despedidos de uma agência de publicidade.

Como não tem dinheiro para pagar a creche de seu filho, Charlie e sua esposa Kim são obrigados a tirar Ben da cara Academia Chapman e cuidar até que arranjem um novo serviço.

Com Kim voltando a trabalhar, sobra para Charlie cuidar de Ben, que ele leva para passar os dias no playground com Phil e o filho dele.

Passado seis semanas sem eles conseguiram serviço, Charlie teve uma idéia para ganhar dinheiro, criar uma instituição que cuida de crianças enquanto seus pais trabalham.

A idéia de Charlie de abrir uma creche em sua própria casa é primeiramente vista com ceticismo, mas depois se mostra ideal para as mães do bairro que adorariam ter umas horas de folga.

A dupla coloca o plano em prática e, devido aos métodos pouco convencionais que usam ao cuidar das crianças, acabam ficando famosos e gerando o ódio de seus concorrentes.

Quando foi inaugurada a Creche do Papai eles não tinham um grande número de alunos. Mas, lentamente eles vão assumindo o comando e seu novo empreendimento "A Creche do Papai (Daddy Day Care)" vão ganhando também os alunos da escola Chapman. Foi através deste crescimento que vieram os problemas, a creche não cresceu de acordo com sua demanda e surgiram alguns problemas com isso. O número de funcionários já não era o suficiente, seu espaço físico teve que ser modificado e alguns procedimentos tiveram que ser adotados para não perder o controle da creche.

Na medida em que o número de crianças aumenta, eles contratam mais um ajudante, Marvin, que parece falar a língua das crianças. Eles ensinam as crianças a ler, brincar com jogos, interagir e se divertir ao mesmo tempo.

Os gestores do novo negócio não tinham conhecimento da área em que estavam atuando, quando houve o primeiro problema eles tiveram muita dificuldade para resolvê-lo, mas tiveram muita criatividade para se sobressair sobre sua principal concorrente através da satisfação de seus clientes.

Esse fato desagrada à diretora da Academia Chapman, Gyneth, que planeja vingança.

Primeiramente ela envia à creche um inspetor de serviços para crianças (Juizado de Menor) depois tenta sabotar a tentativa de Charlie de levantar fundos.

Mas o futuro da creche é realmente colocado em risco quando Charlie recebe uma proposta de emprego e precisa decidir o que é mais importante para ele.

Filme aborda a capacidade empreendedora: os profissionais devem ser capazes de encontrar novos caminhos, imaginar, planejar e colocar em ação.

O novo empreendimento surgiu de uma necessidade financeira de seus empreendedores e pela necessidade do trabalho. O concorrente eles conheciam pelo fato de ter visitado algumas vezes a creche quando seus filhos eram alunos. Eles imaginavam como era feito o trabalho da mesma, com estas visitas que haviam feito.

A “Creche do Papai” inicia uma concorrência desleal com a escola da Sra. Harridan justamente por tratar criança como devem ser tratadas, com carinho, brincadeiras, histórias, teatrinho infantil e muita tinta e massinha de modelar. A competição entre as escolas e suas propostas e a relação entre pais e filhos é apresentada para que possamos dar risadas e, em alguns casos, se emocionar.

Os gestores do novo negociam não tinham conhecimento da área em que estavam atuando, quando houve o primeiro problema eles tiveram muita dificuldade para resolvê-lo, mas tiveram muita criatividade para se sobressair sobre sua principal concorrente através da satisfação de seus clientes.

No mercado atual acredito que pela cultura da cidade esta creche não se adaptaria, pois os pais estão acostumados com outra forma de educar seus filhos.

Além de apresentar caricaturas óbvias das diferenças entre escolas tradicionais e progressistas, o filme recicla as noções mais clichês e convencionais sobre educação de crianças e prioridades de vida, tudo colocado de forma branda e impessoal pelo diretor. Só que eles descobrem que há muito mais coisas necessárias para ter uma creche do que jamais imaginaram.  

Fica evidente a propensão do capitão em pensar antes de agir, sistematizando estratégias de ação que , quando colocadas em prática, não deixam de estar abertas a sugestões e mudanças, conforme a necessidade do momento. Inspirando confiança em seus liderados e mantendo a hierarquia. Possui um auto-motivação, tem paixão pela vida no mar, ama o seu trabalho, independente do status de seu cargo.

Lição de vida

Temos que lutar, não se constrói um bom negócio da noite para o dia. É preciso trabalhar muito, ainda que haja tropeços, quedas e barreiras. É preciso superar os obstáculos. É preciso ter motivação, perseverar, insistir, ter expectativas em relação ao futuro.

Trabalho de TGA realizado por Aline, Dorcas, Nataly e Thamara.