A CREXE DO PAPAI
O filme conta
a história de dois homens “Charlie e Phil” que são despedidos de uma agência de
publicidade.
Como não tem
dinheiro para pagar a creche de seu filho, Charlie e sua esposa Kim são
obrigados a tirar Ben da cara Academia Chapman e cuidar até que arranjem um
novo serviço.
Com Kim
voltando a trabalhar, sobra para Charlie cuidar de Ben, que ele leva para
passar os dias no playground com Phil e o filho dele.
Passado seis
semanas sem eles conseguiram serviço, Charlie teve uma idéia para ganhar
dinheiro, criar uma instituição que cuida de crianças enquanto seus pais
trabalham.
A idéia de
Charlie de abrir uma creche em sua própria casa é primeiramente vista com
ceticismo, mas depois se mostra ideal para as mães do bairro que adorariam ter
umas horas de folga.
A dupla
coloca o plano em prática e, devido aos métodos pouco convencionais que usam ao
cuidar das crianças, acabam ficando famosos e gerando o ódio de seus
concorrentes.
Quando foi inaugurada a Creche do Papai
eles não tinham um grande número de alunos. Mas, lentamente eles vão assumindo
o comando e seu novo empreendimento "A Creche do Papai (Daddy Day
Care)" vão ganhando também os alunos da escola Chapman. Foi através deste
crescimento que vieram os problemas, a creche não cresceu de acordo com sua
demanda e surgiram alguns problemas com isso. O número de funcionários já não
era o suficiente, seu espaço físico teve que ser modificado e alguns
procedimentos tiveram que ser adotados para não perder o controle da creche.
Na medida em que o número de crianças
aumenta, eles contratam mais um ajudante, Marvin, que parece falar a língua das
crianças. Eles ensinam as crianças a ler, brincar com jogos, interagir e se
divertir ao mesmo tempo.
Os gestores do novo negócio não tinham
conhecimento da área em que estavam atuando, quando houve o primeiro problema
eles tiveram muita dificuldade para resolvê-lo, mas tiveram muita criatividade
para se sobressair sobre sua principal concorrente através da satisfação de
seus clientes.
Esse fato desagrada
à diretora da Academia Chapman, Gyneth, que planeja vingança.
Primeiramente
ela envia à creche um inspetor de serviços para crianças (Juizado de Menor)
depois tenta sabotar a tentativa de Charlie de levantar fundos.
Mas o futuro
da creche é realmente colocado em risco quando Charlie recebe uma proposta de
emprego e precisa decidir o que é mais importante para ele.
Filme aborda a
capacidade empreendedora: os profissionais devem ser capazes de encontrar novos
caminhos, imaginar, planejar e colocar em ação.
O novo empreendimento
surgiu de uma necessidade financeira de seus empreendedores e pela necessidade
do trabalho. O concorrente eles conheciam pelo fato de ter visitado algumas
vezes a creche quando seus filhos eram alunos. Eles imaginavam como era feito o
trabalho da mesma, com estas visitas que haviam feito.
A “Creche do Papai”
inicia uma concorrência desleal com a escola da Sra. Harridan justamente por
tratar criança como devem ser tratadas, com carinho, brincadeiras, histórias,
teatrinho infantil e muita tinta e massinha de modelar. A competição entre as
escolas e suas propostas e a relação entre pais e filhos é apresentada para que
possamos dar risadas e, em alguns casos, se emocionar.
Os gestores do novo
negociam não tinham conhecimento da área em que estavam atuando, quando houve o
primeiro problema eles tiveram muita dificuldade para resolvê-lo, mas tiveram
muita criatividade para se sobressair sobre sua principal concorrente através
da satisfação de seus clientes.
No mercado atual
acredito que pela cultura da cidade esta creche não se adaptaria, pois os pais
estão acostumados com outra forma de educar seus filhos.
Além de
apresentar caricaturas óbvias das diferenças entre escolas tradicionais e
progressistas, o filme recicla as noções mais clichês e convencionais sobre
educação de crianças e prioridades de vida, tudo colocado de forma branda e
impessoal pelo diretor. Só que eles descobrem que há muito mais
coisas necessárias para ter uma creche do que jamais imaginaram.
Fica evidente
a propensão do capitão em pensar antes de agir, sistematizando estratégias de
ação que , quando colocadas em prática, não deixam de estar abertas a sugestões
e mudanças, conforme a necessidade do momento. Inspirando confiança em seus
liderados e mantendo a hierarquia. Possui um auto-motivação, tem paixão pela
vida no mar, ama o seu trabalho, independente do status de seu cargo.
Lição de vida
Temos que lutar, não se constrói um bom
negócio da noite para o dia. É preciso trabalhar muito, ainda que haja
tropeços, quedas e barreiras. É preciso superar os obstáculos. É preciso ter
motivação, perseverar, insistir, ter expectativas em relação ao futuro.
Trabalho de TGA realizado por Aline, Dorcas, Nataly e Thamara.
